Gerencia de Personal

Realizamos los procesos de selección y contratación de personal, liquidación de nómina y prestaciones sociales, aportes de seguridad social y parafiscales.

Selección y Administración de Personal

Contratación de Personal.

Software de nómina con licencia de uso para cada cliente.

Afiliación al sistema de seguridad social y parafiscales.

Liquidación de nóminas quincenales y/o mensuales con las novedades de cada empleado.

Liquidación de prestaciones sociales, aportes de seguridad social y parafiscales.

Generación de desprendibles de pago quincenales y/o mensuales.

Reportes de nómina electrónica a entidades de control.

Generación de certificaciones laborales para cada empleado.

Asesoría Legal Laboral (Contratos) y en SG-SST.

Suministro de implementos para Home Office (Escritorio y Silla Ergonómica).

Datos de Interés 2025

Salarios

Salario Mínimo: $1.423.500
Auxilio de transporte: $ 200.000
Salario Integral $18.505.500

Costos para el empleador

Fondo de Pensión: 12%
Fondo de Salud: 8.5%
Administradora de Riesgos Laborales: 0.522% hasta 6.96%
Caja de Compensación Familiar: 4%
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): 3%
Servicio de Aprendizaje (SENA): 2%
Total Costo para el empleador: 30.022% – 36.46%

Fechas Importantes:

1. Enero 16 de 2025: Plazo máximo para que las personas que les aplica la ley 2381 de 2024, que se encuentren afiliadas a Colpensiones y sus ingresos sean iguales o superiores a 2.3 Salarios Mínimos escojan su ACCAI.

2. Julio 01 de 2025: Ley 2381 de 2024, Reforma Pensional:

Las mujeres con menos de 750 semanas cotizadas y los hombres con menos de 900 semanas cotizadas, cotizarán los primeros 2.3 SMMLV a Colpensiones, las personas que devenguen más de 2.3 SMMLV cotizaran el excedente a la ACCAI que se encuentren afiliados.

Régimen de Transición:
Las mujeres con más de 750 semanas cotizadas y los hombres con más de 900 semanas cotizadas, seguirán bajo el sistema pensional de la Ley 100 de 1993.

3. Julio 15 de 2025: Ley 2101 de 2021, Reducción de Jornada laboral 2 horas semanales, quedando a partir de esa fecha en 44 horas semanales.

Terminación de Contratos sin Justa Causa, genera un pago de Indemnización

Para empleados que devenguen hasta 10 salarios mínimos mensuales vigentes, se debe pagar: 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días por cada año siguiente o proporcional al tiempo laborado.

Para empleados que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales vigentes, se debe pagar: 20 días de salario por el primer año de trabajo y 15 días por cada año siguiente o proporcional al tiempo laborado.